Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie Note: 10 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Nürnberg früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: In der Gesellschaft ist eine Zunahme von narzisstischen Eigenschaften und Verhaltensweisen zu verzeichnen. Die psychologische Forschung widmet sich zunehmend diesem Phänomen. Narzissmus wird unter anderem als Ursache für große Skandale und Krisen in Wirtschaft und Politik ausgemacht. Dabei fallen bestimmte Eigenschaften wie selbstsicheres Auftreten Egozentrizität Egoismus Risikobereitschaft Mangel an Empathie Zielstrebigkeit Gefühl der Grandiosität und Rücksichtslosigkeit auf die Vorteile in der Erlangung von Führungspositionen versprechen und in leitenden Funktionen gesucht werden (Haller 2013). Je nach Ausprägung hat dies Konsequenzen für Unternehmen und das Umfeld. Neben positiven Aspekten wie ehrgeizigen antreibenden Visionären für Fortschritt und Entwicklung gibt es negative Konsequenzen. So kann Narzissmus von Entwertung und Niedermachen anderer dem Aufbau von Schweinwerten und -erfolgen irrationalen Entscheidungen dem Ausbleiben einer konstruktiven Feedbackkultur bis hin zum Absturz der Person und möglicherweise der gesamten Organisation führen (Park Ferrero Colvin & Carney 2013). Die Folgen für Unternehmen können gewaltig ausfallen. Dabei kann man sich den Grad der Existenz narzisstischer Persönlichkeitsmerkmale auf einer Skala von geringem für das Selbstbewusstsein nötigen und gesunden Narzissmus aufsteigend bis hin zur klinischen narzisstischen Persönlichkeitsstörung vorstellen (Haller 2013). Die Psychologie hat Mittel und Verfahren die ausschnittsweise in der nachfolgenden Arbeit vorgestellt werden und ausgeprägten Narzissmus im Vorfeld erkennen um so in der Eignungsdiagnostik eingesetzt werden zu können. Insbesondere werden dabei die Gütekriterien des Narcissistic-Personal-Inventory (NPI) des Narzissmusinventar (NI