Die Rolle von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Retention Management

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 23 Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten Sprache: Deutsch Abstract: Ausgehend von dem hohen Stellenwert der Bindungsförderung von Mitarbeitern und von Work-Life-Balance-Maßnahmen ist es interessant zu erforschen in welcher Beziehung beide Aspekte zueinander stehen. Das Ziel dieser Bachelor-Thesis besteht darin zu überprüfen welche Rolle Work-Life-Balance Maßnahmen für das Retention Management einnehmen.Die allgemeine Situation in der heutigen Arbeitswelt hat sich im Vergleich zu den letzten 20 Jahren stark verändert. Sowohl durch gesellschaftliche als auch wirtschaftliche Entwicklungen steht diese vor neuen Herausforderungen. Diese Herausforderungen bieten einen Anlass um über den Umgang mit der wertvollsten Ressource in Organisationen nachzudenken: Den Menschen.Nach Ansicht einer empirischen Studie mit den Top-1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung Health Care und IT vom „Centre of Human Resources Information Systems und „Monster Worldwide Deutschland der Universität Bamberg aus dem Jahr 2015 ist der wichtigste externe und somit von Seiten der Unternehmen nicht oder zumindest nicht direkt beeinflussbare Trend für die Personalbeschaffung der demografische Wandel gefolgt vom Fachkräftemangel. Beide Herausforderungen haben einen starken Zusammenhang. So herrscht in Deutschland u. a. aufgrund des demographischen Wandels Fachkräftemangel.Demnach sind Unternehmen zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit neben der Rekrutierung leistungsstarker Fachkräfte gezwungen geeignete Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern zu entwickeln und umzusetzen. Das sogenannte Retention Management kann dabei zum Einsatz kommen um die Bindung von Mitarbeitern zu fördern. Neben monetären können auch nicht-monetäre Anreize angeboten werden insbesondere Maßnahmen die arbeits- familien- gesundheits- und serviceorienti