Die Saarbrücker Formel zur Humankapitalbewertung

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Universität der Bundeswehr München Neubiberg (Personalmanagement & Organisation) Veranstaltung: HRM/HCM Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es daher die Saarbrücker Formel einer ausführlichen kritischen Untersuchung zu unterziehen. Es wird der Frage nachgegangen ob sie einen Durchbruch oder lediglich nur einen weiteren Baustein in Bezug auf die Humankapitalbewertung darstellt. Durch eine strukturierte Analyse sollen die Stärken und Schwächen des Konzepts aufgedeckt und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge eruiert und formuliert werden. Dazu werden nicht nur die einzelnen Komponenten der Formel untersucht sondern auch die Formel als Ganzes an verschiedenen Kriterien gemessen. Weiterhin wird in dieser Arbeit der Nutzen einer Anwendung der Saarbrücker Formel für verschiedene Anspruchsgruppen überprüft werden. Insgesamt soll damit der Frage nachgegangen werden ob die Saarbrücker Formel ihrem Anspruch ein ganzheitliches Human Capital Management zu ermöglichen gerecht werden kann.