Die Themenfacette des Social BPM

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik Universität des Saarlandes (Institut für Wirtschaftsinformatik) Sprache: Deutsch Abstract: Die klassischen Organisationstheorien setzen den Fokus auf eine personelle Trennung von Planung und Ausführung der Arbeitsabläufe. Daraus resultiert für das Geschäftsprozessmanagement die heute etablierte Methode der Experteninterviews im Rahmen des Process-Discovery. Diese Methode hat sich im Laufe der Jahre als überaus geeignet für standardisierte Prozesse erwiesen jedoch stößt sie bei flexiblen Arbeitsabläufen wie sie immer häufiger vom Markt gefordert werden an ihre Grenzen. Neben dem Flexibilitätsaspekt zeichnet sich eine Ineffizienz dieser Methode ab da in der Praxis ca. 41% der Projektressourcen (Zeit und Kapital) für diese Phase der Analyse und Dokumentation in Anspruch genommen wird.Ein Kernprinzip des Geschäftsprozessmanagements besteht in der kontinuierlichen Anpassung des Unternehmens und der betrieblichen Abläufe an seine Umgebung. Im klassischen Geschäftsprozessmanagement wird diese Umge-bung stark auf den Markt fokussiert in welchem das Unternehmen agiert da dieser als Hauptträger wachsender Anforderungen an Zeit Qualität Kosten und Flexibilität identifiziert werden kann. Dieser Wandel der Anforderungen kann nur erfüllt werden wenn er als permanente Herausforderung und kontinuierlicher Prozess betrachtet wird welcher nicht nur den Markt sondern das gesamte Unternehmen umfasst.Das BPM 2.0 (Social BPM) versucht diese Ansatzpunkte zu einer neuen Herangehensweise zu vereinen und somit die Flexibilität der betrieblichen Abläufe zu erhöhen die Mitarbeitermotivation zu steigern den BPM-Lebenszyklus zu verkürzen und Innovationen voran zu treiben.In Kapitel 2 wird zunächst auf die grundlegenden Begrifflichkeiten und Terminologien sowie die Grundkonzepte der Thematik eingegangen. Kapitel 3 beschreibt kurz das methodische Vorgehen der vorliegenden Arbeit. Im anschli