Die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen deutscher klein- und mittelständischer Unternehmen (KMUs)

Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Hamburger Fern-Hochschule Sprache: Deutsch Abstract: Schon seit Jahren beschäftigt sich die deutsche Wirtschaft mit der Frage warum Frauen im Management nach wie vor in der Unterzahl sind. Obwohl der Frauenanteil unter den Erwerbstätigen 46% beträgt sind Frauen in Führungspositionen aller klein- mittelständischen und Großunternehmen im Jahr 2014 zu nur 22% vertreten. In Großunternehmen mit einem Frauenanteil in Führungspositionen von 17% wurde in den letzten Jahren bereits einiges in Richtung Gleichstellung von Frauen und Männern getan. Auch wenn noch hinreichend Verbesserungs- und Handlungsbedarf besteht konnten hier bereits erste Erfolge verzeichnet werden. Von weitreichender Bedeutung ist die Frauenführungsquote bei klein- und mittelständischen Unternehmen (KMUs) schließlich stellen sie über die Hälfte (58%) aller Arbeitsplätze. Während die Unterrepräsentanz der Frauen in Kleinstunternehmen mit einer Frauenführungsquote von 252% eher einen geringeren Handlungsbedarf aufzeigt stellen insbesondere die mittelständischen Unternehmen mit einem Frauenführungsanteil von 129% die größte Herausforderung dar. Dabei stehen die Chancen für Frauen ins Management zu kommen gar nicht so schlecht. Statistisch gesehen sind Frauen sogar besser ausgebildet: Im Bereich der 30- bis 34-jährigen haben im Jahr 2011 35% aller erwerbstätigen Frauen aber nur 31% der erwerbstätigen Männer einen hohen Bildungsabschluss. Somit haben sich Frauen zwar prinzipiell die gleichen Aufstiegsvoraussetzungen wie Männer erarbeitet sie scheinen aber an Grenzen zu stoßen denn trotz tendenziell besserer Ausbildung schaffen es unverhältnismäßig wenige auch in Führungspositionen. Wie wichtig eine ausgewogene Geschlechterverteilung ist zeigen diverse Studien: So hat z.B. die Ernst & Young Studie Europa bestätigt dass eine Erhöhung des Frauenanteils den Unternehmenserfolg fördert da Frauen und Männe