Die Validit��t des Assessment Centers im Kontext der Pers��nlichkeitspsychologie

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Persnlichkeitspsychologie Note: 10 Universitt Kassel (Institut fr Psychologie) Veranstaltung: Persnlichkeitspsychologie: Persnlichkeit und Selbstkonzepte in schulischen Kontexten Sprache: Deutsch Abstract: Assessment Center erfreuen sich in der unternehmerischen Praxis groer Akzeptanz und werden daher in der personaldiagnostischen Praxis intensiv genutzt um Entscheidungen hinsichtlich von Personalauswahl oder Personalentwicklungsmanahmen zu treffen (vgl. hierzu und im Folgenden Nerdinger Blickle & Schaper 2011 S. 233). Dabei geht die Durchfhrung ei-nes Assessment Centers mit einem erheblichen Aufwand einher welcher sachliche zeitliche und personelle Ressourcen beansprucht. Die Kosten werden dabei fr ein konventionelles Assessment Center auf 15.000 bis 20.000 geschtzt. Daher werden oftmals Assessment Center hufig nicht so geplant und durchgefhrt wie es personaldiagnostisch ratsam wre (vgl. Sarges 2009 S. 80f.). Trotz dieser praktischen Schwchen wird die Validitt aber von deutschen Unternehmen in der Praxis als herausragend eingestuft (vgl. Schuler Hell Trapmann Schaar & Boramir 2007 S. 66). Hier stellt sich die Frage wie es wirklich um die Validitt von Assessment Centern bestellt ist. Liegen die praktischen Anwender von Assessment Centern wirklich richtig in ihrer Annahme dass Assessment Center ein Allheilmittel bei der Personalauswahl und Personalentwicklung sind oder suggeriert die psychologische Forschung etwas anderes? Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher die bisher publizierte empirische Forschung zur Validitt von Assessment Centern darzustellen um darauf aufbauend Aussagen zu treffen wie es wirklich um die Validitt bestellt ist. Um das oben genannte Forschungsziel zu erreichen werden einleitend im zweiten Kapitel die begrifflichen und konzeptionellen Grundlagen der vorliegenden Arbeit dargelegt. Hierbei wird auf die Fhigkeit eingegangen welche Ausgang