Diskriminierung bei der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg Veranstaltung: Ausgewählte Probleme der Personalökonomie Sprache: Deutsch Abstract: Die aktuelle Eurobarometer-Umfrage vom April 2007 zeigt dass viele Europäer und Europäerinnen der Ansicht sind Diskriminierung sei in der EU weit verbreitet. So ist nach Meinung der Befragten die ethnische Herkunft der häufigste Grund für eine Diskriminierung bestimmter Bevölkerungsgruppen. Über 70% der Umfrageteilnehmer geben zu Protokoll dass besonders Frauen Behinderte und ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt werden. Nun stellt sich die Frage ob diese Umfrage lediglich das Empfinden der Bevölkerung widerspiegelt oder ob tatsächlich eine Benachteiligung bestimmter Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt existiert. Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen und zu erläutern ob und inwiefern bestimmte Bevölkerungsgruppen beispielsweise aufgrund ihrer Rasse ihres Geschlechts ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Alters bei der Personalauswahl diskriminierendes Verhalten erfahren. Daher wird zum Verständnis zunächst der Begriff Diskriminierung definiert und ihre verschiedenen Formen dargestellt. Des Weiteren werden verschiedene Gründe und Quellen für Diskriminierung wie Vorurteile und Statistische Diskriminierung eingehend erläutert. Anschließend werden verschiedene empirische Studien vorgestellt die die Benachteiligung bestimmter Personengruppen bereits während des Bewerbungsverfahrens untersuchten ihre Ergebnisse dargelegt und mit anderen ähnlichen Studien verglichen. Aufgrund der umfangreichen Literatur zu diesem Thema ist es im Rahmen dieser Arbeit nicht möglich auf alle betroffenen Bevölkerungsgruppen einzugehen so dass der Schwerpunkt auf die Merkmale Rasse Geschlecht sexuelle Orientierung und Alter gelegt wurde. Der letzte Teil dieser Arbeit befasst sich schließlich mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgeset