Divari salariali di genere nel settore formale e informale

La presente ricerca presenta dati empirici relativi al divario salariale di genere nel settore formale e informale nel dipartimento di Cusco nel 2018. A tal fine vengono utilizzate le informazioni dell'Indagine Nazionale sulle Famiglie (ENAHO) e attraverso la scomposizione di Oaxaca-Blinder si deduce quale parte di questo divario sia dovuta a differenze nelle caratteristiche osservabili dei lavoratori e quale parte a fattori non osservabili che definiamo discriminazione salariale di genere. Dai risultati ottenuti emerge la presenza di una discriminazione salariale di genere a favore delle donne nel settore formale ma in misura minore mentre nel settore informale persiste la discriminazione salariale di genere a favore degli uomini.