Diversidade cultural e desempenho organizacional

Este livro realçou e demonstrou a importância da diversidade cultural para as organizações actuais. De um modo geral as organizações hesitam em adotar e incluir a diversidade uma vez que não estão conscientes dos benefícios que lhe estão associados. Pelo contrário consideram-na uma fonte de conflitos interpessoais e de custos acrescidos pelo que tendem a evitar adotar a diversidade cultural. Além disso certos factores internos e externos colocam desafios às organizações para adoptarem eficazmente a diversidade cultural. No entanto é imperativo que as organizações se concentrem na inclusão da diversidade. Este livro facilitou uma validação prática relativamente aos benefícios financeiros e de gestão da diversidade cultural e lançou luz sobre as abordagens que podem ser utilizadas para erradicar os factores que podem restringir a adoção da diversidade cultural. Este livro menciona estudos de caso da Nestlé da Oracle e da HP para mostrar o alcance da diversidade cultural. Este livro destina-se a um público mais vasto incluindo estudantes de gestão e negócios profissionais de gestão gestores de RH analistas da indústria investigadores académicos trabalhadores e dirigentes de empresas.