Diversità sul posto di lavoro e rendimento dei dipendenti nelle università federali

Questo libro è una monografia adattata dalla mia tesi di dottorato. Lo scopo della ricerca è stato quello di studiare come le università federali del Sud-Est della Nigeria possano utilizzare le ovvie diversità sul posto di lavoro per aumentare le prestazioni e l'impegno dei dipendenti. Il libro riporta che la Repubblica federale della Nigeria dispone di adeguate norme costituzionali e amministrative per accogliere la diversità sul posto di lavoro. Così la diversità etnica sul posto di lavoro è stata indicata positivamente in termini di miglioramento della creatività e dell'innovazione nelle università mentre la diversità di genere ha avuto un effetto positivo sull'aumento dei risultati dei laureati. Il libro mostra anche che l'istruzione e l'affiliazione ai sindacati hanno influenzato positivamente l'aumento delle entrate interne delle università. Inoltre il libro riporta che la dedizione al dovere dei dipendenti delle università è indicata dalle diversità etniche di genere di istruzione e di affiliazione sindacale.