Diversité et interculturalité

L'objectif de cette étude exploratoire était d'examiner la transformation de la gestion moderne des ressources humaines à travers l'évolution de la formation traditionnelle à la diversité afin d'intégrer des aspects culturels tels que le patrimoine et la langue dans l'environnement professionnel moderne. Le chercheur espère que cette étude et ses implications permettront de mieux comprendre la nature complexe des éléments internes et externes de la diversité et de la culture au sein des organisations l'avenir de la formation en ressources humaines qui deviendra plus organique et informelle l'expansion de l'internationalisation au-delà du choix de sujets superficiels et la nature fluide de la diversité dans un paysage médiatique en constante évolution.