Diversity Management und das AGG

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 13 Georg-August-Universitt Gttingen (Department fr Betriebswirtschaftslehre) Veranstaltung: Seminar Diversity Management Sprache: Deutsch Abstract: Unsere heutige Gesellschaft ist durch eine wachsende Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen gekennzeichnet. Der Begriff Vielfalt'' umfasst die unterschiedlichsten Lebensentwrfe und beruflichen Situationen von Frauen und Mnnern aber auch Menschen verschiedener Altersgruppen Angehrige unterschiedlicher Ethnien Religionen und Weltanschauungen sowie Menschen mit Behinderung und Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. Die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichbehandlung in Deutschland stehen im Mittelpunkt meiner Seminararbeit. Das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) werde ich hierzu historisch und inhaltlich untersuchen sowie kritisch durchleuchten. Zentral werde ich die geschlechtsspezifischen Differenzen und die daraus resultierenden Benachteiligungen betrachten. Dabei werde ich speziell auf die Erwerbssituation der verschiedenen Geschlechter in Fhrungspositionen eingehen. Ferner stelle ich die allgemein bestehenden und verbreiteten stereotypen Geschlechterrollen dar. Angrenzend betrachte ich die Frage wie man politisch und gesellschaftlich jedoch vorrangig betriebswirtschaftlich dieser Ungleichbehandlung entgegenwirken kann. Die Lsung dieser Problematik ist nahe liegend. Die zunehmende Heterogenitt sowie die vernderten Wert- und Lebenseinstellungen mssen in die Unternehmensstruktur als auch in die Unternehmenskultur integriert werden. Das aus den USA bernommene Managementtool Diversity Management (DiM) verfolgt diesen Lsungsansatz. Zudem werden Unternehmen in Deutschland derzeit mit umfangreichen Vernderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert. Mit dem Inkrafttreten des AGG haben sich fr Unternehmen und Organisationen neue arbeitsrechtliche