Dzielenie się wzrostem wydajności w kongijskim sektorze publicznym

Niniejsza książka stanowi próbę przeglądu sytuacji społeczno-ekonomicznej pracowników kongijskiego sektora publicznego ze szczególnym uwzględnieniem różnic w ich wynagrodzeniach. Wykorzystując zrozumiałe podejście książka próbuje porównać te różnice z ich zwrotem w postaci produktywności.Dokonano również przeglądu szeregu teorii wyjaśniających sztywność produktywności w sektorze publicznym. Celem książki jest dostarczenie wykształconej opinii publicznej często zapomnianego ale bardzo niezbędnego elementu który należy wziąć pod uwagę aby zapewnić sprawiedliwy podział wzrostu wydajności w kongijskim sektorze publicznym w szczególności i ogólnie w krajach rozwijających się.