Efeito mediador do compromisso organizacional entre POS e TI

Nos últimos anos os hospitais do setor público têm se preocupado com os funcionários comprometidos com a organização para que possam obter vantagem competitiva e melhorar o desempenho organizacional. Esse compromisso pode ser consistente por parte dos funcionários públicos quando as organizações oferecem apoio percebido aos seus funcionários e esse apoio organizacional percebido é denominado POS. Hoje as organizações não se concentram apenas em salários e benefícios adicionais mas também dão importância ao reconhecimento respeito e aprovação dos funcionários na organização pois esse POS é o indicador da intenção de rotatividade dos funcionários dos hospitais. Essa rotatividade em hospitais públicos levará à baixa moral dos outros funcionários que buscarão empregos alternativos e aumentarão a rotatividade dos funcionários restantes. O objetivo deste estudo é investigar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre POS e intenções de rotatividade; também examinar se os indicadores do POS como confiança na gestão apoio da supervisão e autonomia têm impacto na rotatividade dos funcionários de hospitais públicos.