Effets de la motivation intrinsèque sur la performance des employés dans les hôtels

La motivation intrinsèque fait référence à un comportement motivé par des récompenses internes. En d'autres termes la motivation à adopter un comportement vient de l'intérieur de l'individu parce qu'il est naturellement satisfaisant pour lui. Elle s'oppose à la motivation extrinsèque qui consiste à adopter un comportement afin d'obtenir une récompense externe ou d'éviter une punition. Réfléchissez un instant à ce qui vous motive à lire ce livre. Si vous le lisez parce que vous vous intéressez à l'hôtellerie et à la GRH et que vous souhaitez simplement en savoir plus sur le thème de la motivation alors vous agissez sur la base d'une motivation intrinsèque. En revanche si vous lisez ce livre parce que vous devez apprendre les informations pour un cours et éviter d'avoir une mauvaise note vous agissez sur la base d'une motivation extrinsèque. À quand remonte la dernière fois où vous avez fait quelque chose simplement pour le plaisir de l'activité elle-même ? Un certain nombre d'activités entrent dans cette catégorie. Par exemple vous pouvez planter un jardin peindre un tableau jouer à un jeu écrire une histoire ou lire un livre. Ces activités peuvent ou non produire quelque chose ou être récompensées d'une manière ou d'une autre. Nous les pratiquons parce que nous aimons cela et que cela nous rend heureux.