Effetti della motivazione intrinseca sulle prestazioni dei dipendenti nel settore alberghiero

La motivazione intrinseca si riferisce a un comportamento guidato da ricompense interne. In altre parole la motivazione a mettere in atto un comportamento nasce dall'interno dell'individuo perché è naturalmente soddisfacente per lui. Ciò contrasta con la motivazione estrinseca che implica l'impegno in un comportamento per ottenere ricompense esterne o evitare punizioni. Considerate per un momento la motivazione che vi spinge a leggere questo libro. Se lo leggete perché siete interessati all'ospitalità e alle risorse umane e volete semplicemente saperne di più sul tema della motivazione allora state agendo sulla base di una motivazione intrinseca. Se invece lo leggete perché dovete imparare le informazioni per un corso ed evitare di prendere un brutto voto allora state agendo sulla base di una motivazione estrinseca. Quando è stata l'ultima volta che avete fatto qualcosa solo per il piacere dell'attività stessa? Ci sono diverse attività che rientrano in questa categoria. Per esempio si può piantare un giardino dipingere un quadro giocare scrivere una storia o leggere un libro. Queste attività possono o meno produrre qualcosa o essere ricompensate in qualche modo. Invece le facciamo perché ci piace e ci rende felici.