Effetto mediatore dell'impegno organizzativo tra POS e TI

Negli ultimi anni gli ospedali del settore pubblico sono interessati ai dipendenti che dimostrano impegno nei confronti dell'organizzazione in modo da ottenere un vantaggio competitivo e migliorare le prestazioni organizzative. Questo impegno può essere costante da parte dei dipendenti pubblici quando le organizzazioni offrono loro un sostegno percepito definito POS. Oggi le organizzazioni non si concentrano solo sulla retribuzione e sui benefici accessori ma attribuiscono anche importanza al riconoscimento al rispetto e all'approvazione dei dipendenti all'interno dell'organizzazione poiché il POS è un indicatore dell'intenzione di turnover dei dipendenti ospedalieri. Questo turnover negli ospedali pubblici porterà a un calo del morale degli altri dipendenti alla ricerca di lavori alternativi e all'aumento del turnover dei dipendenti rimanenti. Lo scopo di questo studio è quello di indagare il ruolo mediatore dell'impegno organizzativo nella relazione tra POS e intenzioni di turnover; inoltre esaminare se i predittori del POS come la fiducia nella gestione il sostegno dei supervisori e l'autonomia abbiano un impatto sul turnover dei dipendenti degli ospedali pubblici.