Effiziente und nachhaltige Personalbeschaffung durch die Besetzung von Ausbildungspl��tzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal - Recruiting Note: 13 Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover Sprache: Deutsch Abstract: Bis vor einigen Jahren konnten die Betriebe noch aus den Vollen schpfen und hatten die freie Auswahl unter den Bewerbern um ihre Ausbildungspltze zu besetzen. Heute sieht es anders aus. Einige Unternehmen knnen nicht einmal mehr alle Planstellen fr Auszubildende besetzen da es ihnen an qualifizierten Bewerbern mangelt. Dabei wird die stetig sinkende Zahl der Ausbildungswilligen im Jahr 2014 noch durch doppelte Abiturjahrgnge gedmpft. Aber in den folgenden Jahren wird sich der demografische Wandel in vollem Umfang zeigen und es wird vermutlich zunehmend freie Ausbildungspltze geben die nicht besetzt werden knnen. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger offensiv auf potentielle Auszubildende zuzugehen und fr das Unternehmen sowie seine Ausbildungsberufe zu werben. Nur auf diese Weise kann sichergestellt werden dass ein Unternehmen gengend qualifizierte Nachwuchskrfte hervorbringt. Die vorliegende Arbeit gibt einen theoretischen berblick ber den aktuellen Forschungsstand die Grundlagen und Ziele der Auszubildenenbeschaffung und die Mglichkeiten des Personalmarketings.