Eficiência administrativa e autoconfiança do diretor

O diretor em geral comporta-se como um administrador universitário. O papel principal como administrador universitário é demonstrado nas suas diferentes atividades na organização. O ditado Como é o líder assim é o grupo é muito verdadeiro na administração. Um diretor não pode gerir eficazmente a menos que consiga liderar a sua equipa de forma eficaz. Os membros da equipa só podem contribuir de forma ideal para a consecução dos objetivos organizacionais através de uma liderança eficiente e confiante. A função de diretor é uma atividade muito exigente e os diretores que possuem as características necessárias - motivação desejo de liderar autoconfiança integridade maturidade emocional trabalho em equipa eficaz persistência e conhecimento das competências administrativas na profissão etc. - têm uma vantagem considerável sobre aqueles que não possuem essas características. Sem conhecimento de competências administrativas e autoconfiança por exemplo é improvável que um indivíduo consiga liderar e manter um clima organizacional eficaz. Este estudo de investigação centra-se na eficiência administrativa e na autoconfiança dos diretores com referência ao clima organizacional.