Einfluß von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Einleitung1.Problemstellung1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten1.3.1Individual-Merkmale1.3.1.1Motivationale Einflüsse1.3.1.2Alter Ausbildungsniveau1.3.2Organisationsexterne Merkmale1.3.3Organisationsinterne Merkmale1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen1.3.3.2Arbeitszeit Arbeitsorganisation Belastung1.3.3.3Arbeitsinhalt Entscheidungs- Tätigkeits- und Handlungsspielraum1.3.4Arbeitszufriedenheit1.3.5Konflikte1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung1.6Hypothesen1.6.1Arbeitszufriedenheit1.6.2Belastung1.6.3Konflikte1.7Vorhandene Analyseinstrumente1.7.1Arbeitszufriedenheit1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB1.7.2Belastung1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA1.7.3Konflikte2.Methodik2.1Stichprobe2.2Untersuchungsdesign2.3Operationalisierung2.3.1Unabhängige Variablen2.3.1.1Arbeitszufriedenheit2.3.1.2Belastung2.3.1.3Konflikte2.3.2Abhängige Variablen2.3.2.1Fehlzeitendauer2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit2.4Durchführung der Untersuchung2.4.1Ablauf der Untersuchung2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte2.4.3Praktikabilität des Fragebogens2.5Auswertungsverfahren3.Ergebnisse3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße3.1.3Fehlzeitenanalyse3.1.3.1Fehlzeitenmaße3.1.3.2Fehlzeitentypen3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens3.2Prüfen der Einzelhypothesen3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen3.4Abteilungsbezogene Auswertung3.4.1Kennwerte3.4.2Fehlzeitentypen3.4.3Mittelwertvergleiche3.5Binomial Effect Size Display BESD3.6Unsystematische Beobachtungen4.Diskussion4.1Organisationsinterne Merkmale4.1.1Befindlichkeit4.1.2Kooperationsenge4.1.3Handlungsspielraum4.1.4Ar