Einfluss von Führungs- und Managementstrategien auf die Leistung

Führungsstile und Personalmanagementpraktiken spielen eine entscheidende Rolle bei der Leistung von Gesundheitseinrichtungen und haben einen direkten Einfluss auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Patienten. Diese Studie untersucht die Auswirkungen transformationaler Führungsstile auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit in öffentlichen und privaten Krankenhäusern in der Demokratischen Republik Kongo (DRK). Ziel dieser Untersuchung ist es die Wirksamkeit transformationaler und transaktionaler Führungsstile zu bewerten und zu prüfen wie sich Praktiken des Personalmanagements wie Belohnungssysteme und Leistungsbeurteilungen auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit der Interessengruppen in Krankenhäusern in der DRK auswirken. und transaktionalen sowie Praktiken des Personalmanagements