Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 10 Technische Universität Chemnitz (Psychologie) Veranstaltung: Macht und Ohnmacht in Organisationen Sprache: Deutsch Abstract: Insbesondere bei Führungskräften hängt der Erfolg ihrer Arbeit maßgeblich davon ab ob es ihnen gelingt ihr Personal in geeigneter Weise zu beeinflussen. Dies kann durch die Zuhilfenahme von sogenannten Einflusstechniken erreicht werden. Damit lassen sich Strategien bezeichnen welche zur Beeinflussung anderer Personen im Rahmen einer Organisation eingesetzt werden. Die folgende Arbeit wird das Einflussverhalten innerhalb von Unternehmen näher beleuchten. Es soll geklärt werden welche Einflusstechniken existieren und welche Faktoren deren Funktionsweise bedingen. Schließlich steht auch die Frage im Mittelpunkt welche dieser Taktiken am erfolgversprechendsten sind. Welchen Beitrag kann der Akteur zusätzlich leisten um das Gelingen seines Einflussversuchs zu begünstigen?Zu Beginn werden einige Begriffsbestimmungen vorgenommen um ein Verständnis für die Thematik zu entwickeln. Es wird dargelegt in welchem Verhältnis Macht und Einfluss zueinander stehen die einzelnen Einflusstechniken ausführlich vorgestellt und erläutert wie deren Gebrauch von statten geht. Ein weiterer Punkt ist die empirische Erforschung der Effektivität von Einflussverhalten. Abschließend soll resümiert werden welcher praktische Nutzen aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet werden kann.