El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones

La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas pero que sin embargo el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism es un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico estrés irritación etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias tanto a nivel individual como organización o social por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo también es importante diferenciar workaholism de engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad entre uno y otro.