Elemente und Orientierungsgr����e des Personalmarketing bzw. des Employer Branding -Gestaltungsm��glichkeiten und Instrumente

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Fhrung und Personal - Employer Branding Note: 12 Hochschule Bremen Sprache: Deutsch Abstract: 1. berblick1.1 EinleitungHeutzutage gilt es qualifizierten Nachwuchs zu rekrutieren und zu halten. Diese primre Aufgabe beschftigt das Personalwesen deutschlandweit immer mehr da geeigneter Nachwuchs weniger wird. Wegen der stark reduzierten Anzahl an Auszubildenden und Studenten besteht derzeit ein Mangel fr die deutsche Wirtschaft an qualifizierten Mitarbeitern. Ebenso trgt die rcklufige demographische Entwicklung dazu bei dass zuknftig schwerwiegende Folgen in Bezug auf die Personalarbeit eintreten werden. Die Wettbewerbsfhigkeit wird in Zukunft auch ber qualifizierte Fachkrfte bestimmt werden und nicht nur ber innovative Produkte und das Preis-Leistungs-Verhltnis. Damit qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden kommt an dieser Stelle das Personalmarketing und Employer Branding zum Einsatz.