Emoções no trabalho bem-estar dos trabalhadores e relações de casal

A saúde é entendida como um estado completo de bem-estar físico psicológico e social. Neste trabalho para além do bem-estar físico e psicológico tradicionalmente estudado é também abordado o bem-estar social pouco estudado nos dias de hoje. Uma das teorias mais relevantes para a explicação dos riscos psicossociais que prejudicam o bem-estar e a saúde é a Teoria das Exigências do Trabalho-Recursos. O objetivo geral deste estudo foi testar os pressupostos desta teoria na dimensão do processo motivacional. Os resultados mostram que: a) uma elevada atenção emocional prediz uma elevada frequência de afeto positivo no trabalho e nas relações de casal e um baixo bem-estar geral b) as exigências desafiantes aumentam o afeto positivo no trabalho quando a clareza emocional é elevada enquanto as exigências ameaçadoras reduzem o afeto positivo no trabalho quando a atenção é elevada e c) o afeto positivo no trabalho prediz o bem-estar geral e a afetividade positiva nas relações de casal. Em conclusão as premissas do modelo são confirmadas e é evidenciado o importante papel mediador do afeto no trabalho na previsão do bem-estar.