Emotionale Intelligenz. Ein Erfolgsfaktor für Führungskräfte?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 13 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Frankfurt früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Die Bachelorthesis geht folgenden Fragen nach: Welchen Einfluss hat Emotionale Intelligenz auf das Führungsverhalten? Wie beeinflusst sie das Gruppenverhalten? Welche Vorteile hat Emotionale Intelligenz für ein Unternehmen?Im 21. Jahrhundert dem Zeitalter der postindustriellen Informationsgesellschaft geprägt durch die stetige Globalisierung Wettbewerbsdruck und technologischen Wandel ist es den Unternehmen kaum noch möglich sich über ihre Produkte im Preis oder in der Qualität zu unterscheiden. Unternehmen fusionieren weltweit miteinander was zu gravierenden Veränderungsprozessen führt die nur erfolgreich in enger und offener Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Mitarbeitern gelingen können. Verantwortungen werden bis auf die Mitarbeiter herunter gebrochen die Arbeitsaufgaben sind umfangreicher wie auch komplexer und sind unter immer größer werdendem Zeitdruck zu bewältigen. Unternehmen stellen die Erwartung an ihre Mitarbeiter immer flexibler zu werden ihre Handlungsspielräume und Freiheiten im Sinne der Firma zu nutzen.Konservative und zwischenmenschliche Werte wie Familie Freunde und die damit verbundene bzw. benötigte Zeit gewinnen wieder an Bedeutung.Die Generation Y also die Menschen die zwischen 1977-1998 geboren sind geht bereits so weit sich nicht mehr an Unternehmen zu binden die diesen Werte- und Zielvor-stellungen nicht entsprechen. Allein die zwischenmenschliche Bindung zwischen Kunde sowie Mitarbeiter mit dem Unternehmen können das richtige Verständnis für die gegen-seitige Belange erzeugen und somit eine Bindung zum Unternehmen herstellen. Führungskräfte sind dadurch mehr als früher gefordert auf die Belange ihrer Mitarbeiter einzugehen um sie an das Unternehmen zu binden. Nur durch e