Employer Branding

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding Note: 13 Bergische Universität Wuppertal Sprache: Deutsch Abstract: Wenn sich fast jedes Unternehmen im War for Talent befindet kann dann Employer Branding auch für alle Unternehmen bzw. Unternehmenstypen die (eine) Lösung sein? Kann Employer Branding in jedem Unternehmen in gleicher Art und Weise erfolgen und wirken und die sogenannten und so beliebten High-Potentials attrahieren?Die relativ junge Methode des Employer Brandings soll dem Leser in diesem Buch detailliert vorgestellt werden indem Employer Branding in Verbindung mit dem War for Talent sowie differenziert auf die drei Unternehmenstypen Start-ups KMU und Großunternehmen anhand von Theorie und praktischen Beispielen dargestellt wird um Status Quo und die Bedeutung der Thematik herauszustellen.Die allumfassenden Auswirkung des War for Talent und die einhergehenden Frage nachder universellen Anwendbarkeit und Bedeutung von Employer Branding führt in dieser Arbeit zu einer selektierten Betrachtung des Employer Brandings für Start-ups KMU und Großunternehmen.Der Aufbau dieser Arbeit gestaltet sich daher wie folgt: Zunächst werden einleitend grundlegende theoretische Begriffe definiert die für den Verlauf der Abhandlungen bedeutsam sind. Das zweite Kapitel gliedert sich in die Oberkategorien des Human Resources und der Unternehmenscharakteristika. Darauf aufbauend wird im dritten Kapitel eine differenzierte Betrachtung des Internen sowieExternen Employer Brandings für Start-ups KMU und Großunternehmen erfolgen um dem Leser einen Einblick in den jeweiligen Stand der Aktivitäten rund um das Employer Branding gegliedert nach den drei Unternehmenstypen zu geben. Anschließend wird dann im vierten Kapitel auf die mehrdimensionalen Auswirkungen die eine durch Employer Branding erschaffene Arbeitgebermarke bewirkt eingegangen.Die vorliegende Arbeit verfolgt damit die Intention die Bedeutung von Employer Br