Engagement Management und Feedback im strategischen HR-Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 17 Universitt Witten/Herdecke Sprache: Deutsch Abstract: Engagement Management gewinnt im Zuge des demografischen Wandels immer mehr an Bedeutung. Mitarbeiter die engaged sind sind bessere Mitarbeiter: Sie performen besser sie sind gesnder sie bleiben der Firma loyal sie sind kreativer sie lsen komplexere Probleme und sie sind zufriedener. Dabei orientiert sich diese Hausarbeit an den Forschungsarbeit aus der Gehirnforschung. Diese stellt dar welche Prozesse im Gehirn ablaufen wenn ein Mitarbeiter engaged ist. Doch bevor in dieser Hausarbeit genauer erlutert wird warum Engagement wichtig ist wie es gefrdert und generiert wird soll zunchst definiert werden was unter Engagement zu verstehen ist.