Entlohnung durch Umsatzbeteiligung

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 23 Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Distance and International Studies Center) Veranstaltung: Personalentwicklung Sprache: Deutsch Abstract: Die Ausarbeitung befasst sich mit dem Umsatzbeteiligungssystem der Wilhelm Altendorf GmbH & Co.KG Maschinenbau das bereits 1936 eingeführt wurde und noch heute angewendet wird.Das System wird insbesondere auf seine Auswirkungen auf die Finanzlage des Unternehmens das Einkommen der Mitarbeiter und deren Motivation hin untersucht. Dabei findet auch ein Vergleich zu weiteren monetären Mitarbeiterbeteiligungsformen statt. Schließlich untersucht der Verfasser die Möglichkeit einer Übertragbarkeit des Altendorf-Umsatzbeteiligungssystems auf andere Unternehmen und gibt einen Ausblick auf die Zukunft des Systems.