Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik Wirtschaftsethik Note: 10 Hochschule Albstadt-Sigmaringen; Sigmaringen Sprache: Deutsch Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es einen ersten Überblick über die Entlohnung der Führungskräfte mit Aktienoptionen zu geben. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Gestaltungsmöglichkeiten der Motivationskraft sowie auf der Bedeutung von AOP. Die bilanziellen sowie steuerrechtlichen Aspekte werden dagegen vollständig ausgeblendet. Das Thema Führungskraftvergütung insbesondere die Diskussion über die millionenschweren Vergütungen der Führungskräfte ist in der allgemeinen Öffentlichkeit stets präsent. Das Thema ist in Deutschland derart brisant dass inzwischen die Millionengehälter der Führungskräfte auf große Ablehnung in der breiten Öffentlichkeit stoßen. Dies belegt eine repräsentative Erhebung der ARD (Arbeitsgemeinschaft der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland) nach der sich 89 Prozent der Befragten für eine Deckelung der Gehälter aussprechen während lediglich 11 Prozent dagegen stimmen.Zweistellige Millionengehälter für Führungskräfte sind speziell in den Vereinigten Staaten von Amerika praxisüblich. Der Vorstandsvorsitzende von Discovery Communications David Zaslav erhielt im Jahr 2014 sogar umgerechnet 1434 Millionen Euro und schaffte es damit in einen dreistelligen Millionenbereich. In Deutschland sind Führungskräftegehälter in dieser Dimension weniger markant ausgeprägt.Die exorbitant hohen Führungskräftegehälter und die damit immer weiter steigende Vergütungsdifferenz zwischen den Führungskräften sowie einem „normalen Angestellten sind im Allgemeinen auf variable Entlohnungen und insbesondere auf Entlohnung mit Aktienoptionen zurückzuführen. Letzteres stellt dabei ein weit verbreitetes Entlohnungsinstrument dar. Das Ziel dieses Entlohnungsinstrumentes ist es der Führungskraft finanzielle Anreize zu schaffen das Unternehmen im Sinn