Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Cette étude évalue de manière critique l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et son impact sur la performance organisationnelle. Il a été constaté que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dépend de divers facteurs tels que les avantages sociaux et les avantages en nature les horaires de travail flexibles la formation dispensée et les conditions de travail organisationnelles. L'étude a clairement mis en évidence la relation entre les différents facteurs et leur impact positif sur les performances des employés. Cependant comme la plupart des facteurs sont associés aux coûts les organisations doivent veiller à créer une combinaison adéquate de facteurs afin que les avantages et les avantages accessoires soient fournis pour éviter le mécontentement des employés. La culture organisationnelle créée assure la satisfaction et l'épanouissement des employés en créant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour les employés une situation gagnant-gagnant peut être créée à la fois pour les employés et les employeurs.