Ermittlung der Arbeitgeberattraktivit��t eines Unternehmens in der Fitnessbranche. Einf��hrung von Employer Branding

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding Note: 08 Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH Sprache: Deutsch Abstract: Bedeutung von Employer Branding für dt. Unternehmen zurückgeführt auf Fachkräftemangel. Durch schriftliche Befragung wurde der erste Schritt in Richtung Arbeitgebermarke empirisch untersucht: Analyse der Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens in der Fitnessbranche Darstellung und Interpretation der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen - Problemstellung des Fachkräftemangels - Demografische Entwicklung der deutschen Gesamtbevölkerung und ihre Auswirkung auf den Arbeitsmarkt - Bedeutung von Human Kapital für den Unternehmenserfolg - Employer Branding: Definition Nutzen und Ziele Strategie und Employerbrandingprozess - Methodik: schriftl. Befragung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Wahrnehmung der Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens in der Fitnessbranche - Darstellung der Ergebnisse und Einstufung der Arbeitgeberattraktivität - Ableitung und kurze Darstellung von Handlungsempfehlungen bzgl. Employerbrandingstrategie