Estilos de gestão Envolvimento dos trabalhadores Gestão de talentos

Este livro fornece uma visão geral da investigação empírica que examina a correlação entre os estilos de gestão e o desempenho organizacional centrando-se nas organizações não governamentais internacionais (ONGI). A análise explora o impacto da gestão organizacional no desempenho das ONGI a influência da gestão no desempenho organizacional global e os efeitos dos estilos de gestão nas Organizações Não Governamentais Humanitárias (ONG). O empenhamento dos trabalhadores é um fator-chave da eficácia e do desempenho organizacionais. Os funcionários precisam de ter um sentimento de pertença e de partilha da visão da organização e em seguida permitir que um funcionário encontre o seu papel na organização.A gestão de talentos inclui todos os processos necessários para otimizar as pessoas dentro de uma organização. Os processos incluem o planeamento de talentos o recrutamento o desenvolvimento a gestão do desempenho as recompensas e a remuneração a capacitação dos empregados o envolvimento dos empregados e a retenção dos empregados.