Estilos de liderança e clima organizacional

A liderança é considerada um processo em que uma ou mais pessoas influenciam um grupo de pessoas a seguir uma determinada direção. Isso pode ter e muitas vezes tem um forte impacto no clima social do grupo através da forma como a liderança é exercida ou seja através do que é denominado estilo de liderança (Ekvall e Ryhammer 1998). Não existe um estilo de liderança ideal; ou seja o que é eficaz para uma organização pode não ser eficaz para outra (Boseman 2008). O objetivo deste estudo foi destacar as principais abordagens modelos e teorias de liderança bem como as teorias sobre o clima organizacional e estabelecer a relação entre eles.