Estilos de liderança e desempenho dos trabalhadores em empresas públicas

Os principais objetivos desta dissertação foram explorar o impacto dos estilos de liderança abrangentes e do desempenho dos colaboradores no que diz respeito ao compromisso organizacional como variável mediadora. Especificamente o estudo teve como objetivo avaliar os estilos de liderança aplicados nas empresas estatais e como estes afetam o desempenho dos colaboradores. Além disso procurou investigar se o compromisso dos colaboradores medeia a relação entre as construções de liderança abrangentes e o desempenho dos colaboradores nas empresas estatais no Gana. Estes objectivos baseiam-se no facto de as Empresas Estatais desempenharem um papel significativo no desenvolvimento do sector público em todas as economias. O Estado investe nestas empresas o que está para além da capacidade dos investidores privados beneficiarem os seus cidadãos. Não é portanto surpreendente que exista pressão sobre uma liderança eficaz entre a gestão das empresas estatais no Gana. Isto indica que o estilo de liderança tem impacto no desempenho dos colaboradores pelo que este deverá ter uma posição mais ampla a ocupar na gestão das empresas estatais (SOE).