Estratégias de aquisição e fidelização de profissionais qualificados

O presente trabalho aborda o tema da aquisição e retenção de profissionais qualificados tomando como exemplo empresas que operam a nível internacional. Tendo como pano de fundo a escassez predominante de profissionais qualificados no mercado de trabalho austríaco são apresentados métodos de aquisição e retenção bem como descritos os fatores determinantes para o sucesso na aplicação prática. Por diversas razões tais como as alterações demográficas a diminuição do número de aprendizes e a perda de imagem de várias profissões de aprendizagem as empresas já não conseguem em parte cobrir as suas necessidades de profissionais qualificados. Esse problema se multiplica especialmente para empresas que atuam internacionalmente devido à oferta ainda menor de candidatos em função das condições especiais de trabalho no envio de trabalhadores para outros países. As causas para o menor número de candidatos para empresas que atuam internacionalmente incluem locais de trabalho internacionais separação da família oportunidades limitadas de participação em atividades associativas e perda de contatos sociais no país de origem.