Estratégias de recrutamento para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada

Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração por si só não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas (Revista ZEIT 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países o recrutamento não é de forma alguma uma invenção do século XX. No passado eram práticas comuns sempre que era necessário preencher um posto de trabalho: desde a construção das pirâmides até à defesa do Império Romano. No entanto o que é que acontece se um país ficar sem trabalhadores? A forte economia alemã está a enfrentar tempos difíceis: o antigo exemplo de trabalhadores qualificados e instruídos que contribuíram para a estabilidade económica da Alemanha está agora em dificuldades. As empresas alemãs estão confusas e preocupadas: será que a evolução demográfica conduzirá a uma falta de mão de obra qualificada num futuro próximo? Esta dissertação debruça-se sobre este tema altamente discutido e analisa em primeiro lugar o mercado de trabalho alemão e as suas perspectivas. Em segundo lugar questiona na perspetiva da empresa de TI de média dimensão Legodo: que estratégias podem ser recomendadas para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada na Alemanha?