Estratégias organizacionais de recursos humanos para a força de trabalho envelhecida

Devido à diminuição das taxas de natalidade ao aumento da esperança de vida por estilos de vida mais saudáveis aos progressos na ciência médica e às consequentes melhorias na longevidade a população e a força de trabalho estão a envelhecer. E esta mudança dramática continuará nas próximas décadas. Embora a importância deste tema seja clara atualmente a investigação sobre o mesmo é limitada. Assim o objetivo da pesquisa é explorar os fatores que afetam a retenção de trabalhadores mais velhos na força de trabalho. As conclusões significativas da pesquisa ajudarão a gestão e a organização a implementar estratégias de recursos humanos. Devido ao número insuficiente de trabalhadores mais jovens com conhecimento e experiência no local de trabalho a implementação dessas estratégias é muito importante para o sucesso. Este livro oferece insights aos gestores sobre como determinar as estratégias para reter os trabalhadores mais velhos na organização.