Estratégias para a gestão de pessoal em organizações sem fins lucrativos

O pessoal é um dos recursos mais importantes de uma organização pois sem ele as tarefas nas organizações não podem ser realizadas. No entanto isso não se aplica apenas a organizações com fins lucrativos mas também a organizações sem fins lucrativos ou seja organizações sem fins lucrativos. Para gerir este recurso escasso nas organizações sejam elas com ou sem fins lucrativos é necessário elaborar um plano de gestão de pessoal bem pensado. Este trabalho apresenta uma visão geral da gestão de pessoal em geral e em particular da gestão de pessoal em organizações sem fins lucrativos. No âmbito deste trabalho são explicados os fundamentos da gestão de pessoal e são apresentadas as diferenças entre a gestão de pessoal em organizações com e sem fins lucrativos. Além disso são abordados alguns pontos sobre como as organizações sem fins lucrativos devem proceder na gestão de pessoal para recrutar administrar remunerar e desenvolver os seus funcionários. Por fim é ilustrado com base numa organização juvenil na Áustria como é gerida a sua abordagem específica à gestão de pessoal.