Etablierung von Geschlechtervielfalt in Organisationen des britischen MINT-Sektors

Trotz einer Vielzahl von Studien die die Vorteile einer geschlechterdiversen Belegschaft hervorheben und jüngsten Bemühungen von Organisationen die Situation zu ändern sind Frauen in den Bereichen Wissenschaft Technologie Ingenieurwesen und Mathematik nach wie vor stark unterrepräsentiert. Diese Studie konzentriert sich auf die bewundernswerte Arbeit der Kampagne „Women into Science and Engineering und die Kunden mit denen sie zusammenarbeitet. Besonderes Augenmerk wird auf die Bedeutung einer klareren Kommunikation gelegt insbesondere in Bezug auf den Business Case für Vielfalt um Unternehmen aktiv zu motivieren dieses Problem aus anderen Gründen als der Öffentlichkeitsarbeit anzugehen. Darüber hinaus werden die Vorteile eines ganzheitlicheren Ansatzes für die Vertretung von Frauen durch die Schaffung engerer Beziehungen zwischen Bildungseinrichtungen Körperschaften und einzelnen Unternehmen untersucht.