Ethische Aspekte der Eignungsdiagnostik

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: 1.0 Freie Universität Berlin (WB Erziehungswissenschaften und Psychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Die Globalisierung der erhöhte Kosten- und Innovationsdruck kürzere Entscheidungszeiten u.v.m. haben die Wettbewerbsanforderungen an Unternehmen denen sie heutzutage und zukünftig ausgesetzt sein werden erheblich erhöht. Auch werden Unternehmen vermehrt in Bezug auf ihre Handlungsweisen kritisch betrachtet. Insbesondere Forderungen nach umwelt- menschen- und gesundheitsorientiertem Handeln kommen hierbei auf.Außerdem haben sich die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Arbeit gewandelt. Die Arbeit dient nicht mehr nur dazu materielle Bedürfnisse zu befriedigen. Sie soll sinnstiftend sein und auch Freude machen. Denn häufig genug wird das Selbst- und Fremdbild eines Menschen von seiner Arbeit und beruflichen Stellung bestimmt. Dies wiederum beeinflusst das Wohlbefinden der Menschen. Aus diesen ökonomischen und sozialen Veränderungen entsteht eine Neuorientierung der Unternehmensführung in Richtung einer stärkeren Kunden und Mitarbeiterorientierung. Diese äußert sich einerseits nach außen in einer stärkeren Dienstleistungsorientierung und andererseits unternehmensintern durch neue Organisations- und Führungskonzepte bei denen die Eignungsdiagnostik eine große Rolle spielt.Das Verhalten der Unternehmen im wirtschaftlichen Prozess wird von einer sensibilisierten Öffentlichkeit zunehmend kritisch betrachtet. Insbesondere ist die Diskussion um die Legitimität wirtschaftlichen Handelns schärfer geworden.Unternehmen werden in Zukunft durch die zunehmende Globalisierung und Technologisierung immer schneller vor neue Aufgaben und Bedingungen gestellt. Sie können dabei nur überleben wenn sie flexibel auf unerwartete Einflüsse reagieren Chancen schnell ergreifen und durch hohen Einsatz für Kunden und alle anderen relevanten Bezugsgruppen einen optimale