Etyczne przywództwo

W ostatnich latach zachowania obywatelskie w organizacji oraz niepożądane zachowania w miejscu pracy które są postrzegane jako zachowania niezwiązane z wykonywaniem zadań i dobrowolne świadome zachowania pracowników przyciągnęły uwagę wielu badaczy. Rosnący wpływ zachowań niezwiązanych z wykonywaniem zadań na wyniki organizacji i wyniki indywidualne skłonił wielu badaczy do poszukiwania sposobów ich przewidywania. Jednym z czynników wpływających na tego typu zachowania jest przywództwo. Liderzy są najbardziej wpływowymi czynnikami które oddziałują na zachowania członków organizacji. Liderzy mogą podjąć wiele działań aby promować etyczne praktyki w organizacjach. Dlatego też niniejsza książka porusza kwestię znaczenia etycznego przywództwa dla zachowań obywatelskich w organizacji i zachowań odbiegających od normy w miejscu pracy.