Etyczne przywództwo i skuteczne zarządzanie okręgiem w Starehe Nairobi

Celem niniejszej książki było skorelowanie etycznego przywództwa z potrzebami przywództwa transformacyjnego w sferze zarządzania powiatem. Zbadano możliwości nieetycznych działań i zachowań w zarządzaniu powiatem. Odkryto że istnieje potrzeba budowania świadomości na temat perspektyw budowania potencjału poprzez mentoring i modelowanie ról poprzez wartości biblijne aby pozytywnie wpływać i tworzyć antidotum na pseudo-transformacyjne przywództwo. W procesie badania odkryto że zwiększyłoby to wydajność ponad oczekiwania wśród liderów i ich zwolenników aby zaszczepić uczciwość zwolennikom poprzez to co liderzy zobowiązali się robić jako wartości głoszone w ich podróży przywódczej w celu wspierania skutecznego zarządzania powiatem. Wymagało to wysokiego poziomu odpowiedzialności politycznej podejścia do zarządzania różnorodnością od reprezentacji podokręgu aż po najwyższe szczeble gubernatora hrabstwa.