Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse

Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein- ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig- nete Maßnahmen zu treffen müssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:• Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinschätzungsfragebogens• Datenerhebung und -auswertung unter Berücksichtigung eines möglicher- weise verfälschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erwünschtheit• Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit