Expatriate Failure

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Allgemeines Note: 10 Universität Trier Sprache: Deutsch Abstract: Während im Jahr 1950 der deutsche Außenhandel nur ca. 10 Milliarden Euro ausmachte ist er heute auf ca. 14 Billiarden Euro gestiegen. Die Entwicklung von Unternehmen international tätig zu werden ist weltweit zu beobachten und wird mit dem Begriff Internationalisierung der Unternehmen beschrieben. Dieser Prozess erfordert ein Umdenken auf Seiten der Unternehmen in Bezug auf das Personalmanagement das sich zunehmend mit der Auswahl von Führungskräften für einen Auslandseinsatz und dessen Durchführung beschäftigen muss da eine Orientierung hin zu ausländischen Märkten für internationale Unternehmen unumgänglich ist. Während der Bedarf von Führungskräften die für eine Auslandsentsendung qualifiziert sind stetig steigt ist die wissenschaftliche Forschung mit der Identifikation von relevanten Erfolgsfaktoren für eine Auslandsentsendung in Relation zum Bedarf sog. Expatriates weniger fortgeschritten. Zieht man jedoch Zahlen zum vermeintlichen Scheitern bzw. zum vorzeitigen Abbruch einer Auslandsentsendung heran die zwischen 10% - 20% liegen ist eine genauere Identifikation der Gründe für das Scheitern erstrebenswert.Bevor jedoch Kriterien identifiziert werden können muss der sog. Expatriate Failure vorab definiert werden um anschließend Erfolgskriterien zu identifizieren die einen Expatriate Failure verhindern können. Fragegestellungen der Arbeit sind also: Was genau versteht die internationale Literatur zum Thema Auslandsentsendung von Expatriates unter Expatriate Failure? Und: Welche Erfolgskriterien können das Scheitern verhindern?Im Rahmen dieser Arbeit werden daher die traditionelle Definition des Expatriate Failures um neuere in der Literatur aufgefundene Definitionen erweitert um zu einem Gesamtverständnis des Expatriate Failures zu gelangen. Danach werden das Thema Anpassung und damit verbundene erfolgsrelevante Kriterien f