Extraversion und Vertrauen in den Mitarbeiter als Kommunikationspartner. Zu Persönlichkeitsmerkmalen von Führungskräften

Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Sprache: Deutsch Abstract: Die folgende Studie beschäftigt sich mit der Fragestellung ob Extraversion und Vertrauen in den Mitarbeiter als Kommunikationspartner positiv miteinander korrelieren. Als Stichprobe wurden Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen ausgewählt. Die Daten wurden mittels eines Online-Fragebogens erhoben. Insgesamt nahmen 61 Probanden im Alter von 27 bis 77 Jahren davon 21 männlich und 40 weiblich teil. Als Ergebnis ließ sich feststellen dass Extraversion und Vertrauen in den Mitarbeiter als Kommunikationspartner nicht signifikant miteinander korrelieren (rs = .20 p > .05). Doch weiterführend konnte darauf geschlossen werden dass ein nicht-linearer umgekehrt U-förmiger Zusammenhang vorliegt.Aus den Ergebnissen lässt sich schließen dass ein gewisses Maß an Extraversion für Vertrauen essentiell zu sein scheint sich zu viel Extraversion jedoch negativ auf das Vertrauen in den Mitarbeiter als Kommunikationspartner auswirken kann.