Fachkräftemangel durch den demographischen Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung Note: 17 Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Institut für Berufs- und Betriebspädagogik) Veranstaltung: Seminar bei Dr.Heller Sprache: Deutsch Abstract: Das 21. Jahrhundert zeichnet sich nicht nur durch ständiges Auf und Ab in der deutschen Wirtschaft ab. Der demographische Wandel wird perspektivisch gesehen einen großen Einfluss auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Dabei wird der demographische Wandel laut aktuellen Prognosen große Auswirkungen auf den Wohlstand unseres Landes und somit auch auf uns haben. Der Mensch als Arbeitskraft wird für jedes Unternehmen auch in kommenden Jahrzehnten die Kernressource darstellen. Somit hängt der Erfolg eines jeden Unternehmens von der Qualität und der Verfügbarkeit der Fachkraft maßgeblich ab.Diese Hausarbeit versucht zu erläutern in wie weit dieser demographische Wandel einen nicht zu deckenden Fachkräftebedarf bewirken kann. Dabei steht nicht nur die allgemeine Situation in Deutschland im Mittelpunkt sondern auch explizit ein neues Bundesland am Beispiel Sachsens. Im Zuge dieser Erläuterungen bzw. Offenbarungen werden die Anstrengungen die im politischen Raum und in der Wirtschaft unternommen werden um die erkennbare Situation zu entspannen erläutert. Weiterhin wird dargestellt welche Potentiale bei den Jugendlichen in den Focus genommen werden um den Fachkräftebedarf künftig zu decken speziell im Spannungsfeld von schrumpfender Bevölkerung und höheren Studierendenquoten. Im Anschluss wird die Frage geklärt wohin Ausweichreaktionen tendieren wenn man über den Tellerrand bundesdeutscher Gegebenheiten schaut.Im Prinzip soll aufgedeckt werden wie stark uns der demographische Wandel auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft beeinflussen kann und welche Maßnahmen möglich oder auch nötig sind um die Situation zu entspannen.