Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire

Partout dans le monde les organisations comptent sur leurs employés pour obtenir un avantage concurrentiel et atteindre leurs objectifs. L'un des moyens d'y parvenir consiste à réduire le taux de rotation du personnel. Le thème de cette recherche est donc Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire dans les universités éthiopiennes : le cas de l'université de Jigjiga en tenant compte des caractéristiques démographiques de l'environnement externe et des variables individuelles et organisationnelles. Afin de collecter les données nécessaires à l'étude un questionnaire a été conçu et distribué au personnel universitaire puis analysé à l'aide de statistiques descriptives et d'une analyse inférentielle à l'aide du logiciel SPSS.