Factores que influenciam a gestão das relações laborais

Este livro constitui um guia fundamental e completo para académicos líderes e membros de sindicatos gestores de instituições terciárias públicas e privadas gestores de recursos humanos sobre as melhores formas de gerir os assuntos de toda a força de trabalho sem infringir os seus direitos humanos fundamentais. O livro expande o conhecimento do empregador e do empregado sobre os passos e estratégias para a contratação e despedimento de pessoal em todas as organizações formais assim como os conceitos e benefícios da negociação colectiva incluindo o padrão ético de contratação e aceitação de ofertas de emprego em todas as organizações.