Faktoren die das Management der Arbeitsbeziehungen beeinflussen

Dieses Buch dient als wichtiger und umfassender Leitfaden für Wissenschaftler Gewerkschaftsführer und -mitglieder Manager öffentlicher und privater tertiärer Einrichtungen sowie Personalleiter der ihnen zeigt wie sie die Angelegenheiten der gesamten Belegschaft am besten regeln können ohne deren grundlegende Menschenrechte zu verletzen. Das Buch erweitert das Wissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Schritte und Strategien bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern in jeder formellen Organisation ebenso wie über die Konzepte und Vorteile von Tarifverhandlungen einschließlich der ethischen Standards bei der Einstellung und Annahme von Stellenangeboten in jeder Organisation.